وفقًا لـ Bloomberg ، وافقت Google على دفع 118 مليون دولار لحل دعوى قضائية جماعية تتعلق بالتمييز بين الجنسين تشمل حوالي 15500 موظفة.
وجاءت التسوية نتيجة دعوى أقامتها ثلاث سيدات. اتهمت كيلي إليس وهولي بيس وكيلي فيسوري شركة النساء منخفضة الأجر بانتهاك قانون المساواة في الأجور في كاليفورنيا ، مشيرين إلى وجود تباين في الراتب قدره 17 ألف دولار.
تزعم الشكوى أيضًا أن Google تجبر النساء على مناصب منخفضة المستوى ، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور والمكافآت مقارنة بنظرائهن من الرجال.
أراد المدعون أن تتحول شكواهم إلى دعوى جماعية تشمل أي امرأة عملت في Google في السنوات الأربع الماضية ، بدءًا من عام 2017.
بناءً على الطلب ، اعتبارًا من 14 سبتمبر 2013 ، تغطي التسوية الآن ما يقرب من 15500 موظفة عبر 236 منصبًا في كاليفورنيا.
بالإضافة إلى المساعدة المالية ، تتطلب التسوية مراجعة سياسة التوظيف في Google وأبحاث المساواة في الأجور من قبل خبير مستقل. على مدى السنوات الثلاث المقبلة ، سيشرف مراقب تسوية خارجي على أعمال ما بعد التسوية.
ويؤكد المدعون أنه إذا تم تنفيذ هذه الخطة ، فسيحصل الرجال والنساء على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يوافق القاضي على شروط اتفاقية التسوية في جلسة 21 يونيو.
إذا وافقت المحكمة لاحقًا على التسوية ، فسيقوم مسؤول الطرف الثالث بتقسيم وسائل التسوية وفقًا لصيغة موضوعية لكل شخص مؤهل ليكون جزءًا من الفصل.
اقرأ ايضا:يعترف Facebook بأنه لا يتحكم في بيانات المستخدم الموجودة في المستند المسرب
