التمييز الإيجابي في الجامعات الأمريكية يحضر إلى المحكمة العليا
بعد الإجهاض واستخدام السلاح ، تدرس المحكمة العليا الأمريكية “التمييز الإيجابي ” في الجامعات ، والسياسات الانفصالية التي تهدف إلى تحسين فرص الأقليات العرقية في التعليم العالي.
يبدو أن المحكمة العليا المحافظة تستعد لإحداث نقطة تحول تاريخية ، كما فعلت في يونيو (حزيران) بإلغاء قرار يضمن حق المرأة الأمريكية في الإجهاض لمدة نصف قرن.
لمدة ساعتين ، سيدرس قضاة المحكمة التسعة آليات اختيار الطلاب في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا ، وهما أقدم مؤسستين للتعليم العالي الخاصة والعامة في البلاد ، على التوالي.
مثل العديد من الجامعات الأخرى في الولايات المتحدة ، فإن هاتين الجامعتين شاملتين عنصريًا لضمان تنوع الطلاب والتمثيل الناقص الصحيح للشباب ذوي الأصول الإسبانية.
صرحت ياسمين قادر من منظمة الحقوق المدنية ECLU في مؤتمر صحفي عقد مؤخرا بأن برامج “العمل الإيجابي” المزعومة تم تطويرها في أواخر الستينيات و “تهدف إلى تصحيح التفاوتات التلقائية الموروثة من الماضي”.
لطالما احتج اليمين بقوة ضد هذه البرامج ، ويشكو الطلاب البيض الذين يقولون إنهم ضحايا “التمييز العكسي” بانتظام من هذه الآليات ، التي يرى منتقدوهم أنها مبهمة وغير فعالة.
تم حظر هذه البرامج من قبل تسع ولايات ، بما في ذلك ولاية كاليفورنيا ، بعد استفتاء عليها ، لكن المحكمة العليا ما زالت تؤيدها.
في سلسلة من الأحكام ، يعود أولها إلى عام 1978 ، حظرت المحكمة استخدام نظام الحصص ، لكنها قضت بأن الجامعات يمكن أن تأخذ في الاعتبار لون أو عرق المتقدمين ، من بين معايير أخرى ، من أجل تشجيع التنوع في حرمها الجامعي.
اقرأ ايضا:كيف تشن الصين حرب شرائح مع أمريكا؟
اتخذ طلاب من أجل الافتراض العادل ، الذي أنشأه إدوارد بلوم ، المحافظ الجديد الذي يعارض الادعاءات الإيجابية ، زاوية هجوم جديدة.
في عام 2014 ، قدمت الجمعية شكويين تدين “التمييز” ضد الطلاب الآسيويين في جامعتي هارفارد ونورث كارولينا ، مشيرة إلى أن هؤلاء الطلاب ممثلون تمثيلاً ناقصًا نسبيًا في المؤسستين مقارنة بنتائجهم الأكاديمية فوق المتوسط.
بعد خسارة العديد من الدعاوى القضائية ، طلبت الجمعية من المحكمة العليا أن تعلن على أساس هذه القضايا أن الدستور يحظر جميع أشكال التمييز ، بما في ذلك التمييز الإيجابي.
وقالت إدارة الرئيس الديمقراطي جو بايدن إن “مستقبل بلدنا يعتمد على قدرتها على أن يكون لديها قادة من طبيعة مختلفة ، وقادرون على قيادة مجتمع متنوع بشكل متزايد” ، دفاعاً عن الوضع الراهن.
في نفس السياق ، أشارت الشركات الكبرى ، بما في ذلك Apple و General Motors و Accentor و Starbucks ، إلى أن “وجود قوة عاملة متنوعة يزيد من إنتاجيتها” وأنهم “يعتمدون على المدارس في جميع أنحاء البلاد للتأهل”. موظفيهم في المستقبل.
ومع ذلك ، يتوقع المحللون انعكاسًا كبيرًا. قال القاضي إيليا شابيرو من معهد مانهاتن للفكر المحافظ مؤخرًا: “أعتقد أن المحكمة ستعيد النظر” ، وتوقع أن يتحد ستة قضاة محافظين ضد زملائهم التقدميين الثلاثة.
أعرب ثلاثة منهم عن معارضتهم للبرامج المعنية ، بينما تم تعيين الثلاثة الباقين من قبل الرئيس السابق دونالد ترامب ، الذي حاول تقويض هذه السياسات خلال فترة ولايته.
كتب رئيس المحكمة العليا جون روبرتس في عام 2007: “إذا أردنا إنهاء التمييز العنصري ، يجب أن نوقف التمييز العنصري”.
