خلصت الدراسة ، التي نشرت اليوم الأربعاء ، إلى أن التضخم المرتفع في مصر يدفع الرؤساء التنفيذيين لعدد من الشركات في البلاد إلى خفض الإنفاق على البحث والتطوير والتوقف عن دفع مكافآت الموظفين في ظل الضغوط على الأرباح الناجمة عن ارتفاع التضخم.
وجدت دراسة أجرتها شركة التأمين بوبا مصر في مصر أنه لخفض التكاليف ، قال 11٪ من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع إنهم يلجأون إلى إنهاء علاوات الموظفين ، ويلجأ 9٪ منهم إلى خفض الإنفاق على البحث والتطوير. نفقات.
كما يؤثر معدل التضخم المرتفع على الآفاق المستقبلية للمديرين التنفيذيين في مصر فيما يتعلق بوضعهم المالي ، حيث جاء في الدراسة: إنهم قلقون بشأن استقرارهم المالي ، وارتفاع تكاليف المعيشة ، وارتفاع التضخم.
أظهرت بيانات من الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء في وقت سابق من نوفمبر الجاري ، أن التضخم الحضري السنوي ارتفع أكثر من المتوقع إلى 16.2٪ في أكتوبر من العام الماضي ، وهو أعلى مستوى في 4 سنوات.
من ناحية أخرى ، أشارت الدراسة إلى أن الشركات في مصر لا تزال تخطط لزيادة الاستثمار ، كما أن الاستثمار في تعليم وتدريب الموظفين قد زاد بنسبة 23٪ ، وتميل 17٪ من الشركات لتقديم نوع من المزايا لموظفيها في في ضوء هذه الموجة من التضخم ، على سبيل المثال ، المساهمة في عضوية النادي الرياضي ، وكذلك تقديم وجبات الطعام وشراء القسائم.
وفقًا لمسح مؤشر بوبا العالمي للصحة التنفيذية ، فإن الشركات المصرية “ملتزمة باستثمار أكثر من 1.6 مليون جنيه إسترليني لدعم رفاهية الموظفين والصحة النفسية والعقلية”.
مع استمرار تغير التحديات الاقتصادية وارتفاع مستويات التضخم في مصر ، يجب على الشركات الحفاظ على هدفها الجديد المتمثل في أن تصبح مؤسسية فيما يتعلق برفاهية الموظفين وصحتهم النفسية والعقلية لمساعدة الشركات. قال محمد بزي ، العضو المنتدب لشركة بوبا للتأمين في مصر.
اقرأ ايضا:السعودية تنفي بشكل قاطع نيتها زيادة إنتاج النفط
العمل من المنزل
كما فحصت الدراسة آراء مديري الشركات المصرية بشأن تأثير جائحة فيروس كورونا على نماذج الأعمال ، حيث أظهرت أن العديد من الشركات تشجع أسلوب “العمل الهجين” الذي يجمع بين العمل من المنزل ومكان العمل.
قال 51٪ من المديرين التنفيذيين إنهم يعتقدون أن العمل من المنزل يزيد الإنتاجية ، و 49٪ منهم يوافقون على أن العمل من المنزل يحسن نمط حياة الموظفين.
قال 40٪ من المديرين التنفيذيين إنهم شعروا بمرونة أسلوب العمل الهجين ، و 35٪ منهم يدعمون شركاتهم في جعل الموظفين يعملون عن بعد.
وأشار التقرير إلى أن 31٪ من الفئة التي أجريت فيها الدراسة يميلون إلى العمل بالانتقال من مكان إلى آخر ، و 31٪ يعملون من المنزل “بشغف” ، و 15٪ يبدأون العمل مبكرًا عندما يعملون من المنزل.
